williamhill官方网站服装与艺术工程公司关于毕业论文

（设计）指导教师双向选择的规定

一、毕业论文（设计）指导教师双向选择的原则

为了提高应用型人才培养的质量，鼓励和支持指导教师在指导员工毕业论文（设计）期间，深入企业，真题真做，解决生产实际中问题，更好的培养和提高员工的分析问题和解决实际问题的能力。现鼓励与毕业论文（设计）期间，有在研课题的指导教师和员工之间进行双向选择，一个在研项目（或其他）原则上每年选择一个员工参与项目（论文或设计）研究。

同时提倡聘请校外具有一定技术职称或行业影响力的工程技术人员、科研人员、相关管理干部、外籍教师等共同指导毕业论文（设计）；鼓励跨公司、跨专业联合指导本科生毕业论文（设计），营造学科交叉融合的良好氛围，加深员工对多学科的理解、拓宽员工知识面和视野。其中校外导师、跨公司导师不得单独指导毕业论文（设计），每位校外指导教师共同指导员工人数不超过4人。

二、毕业论文（设计）指导教师员工双向选择的条件

为更好的做好毕业论文（设计）工作，符合下列条件的指导教师可进行毕业论文（设计）指导教师员工双向选择，特规定如下：

1. 指导教师有在研横、纵向科研课题的优先进行双向选择。

2. 指导教师指导老员工创新项目（校级及以上）的可进行双向选择。

3. 指导员工大赛获奖等（含指导员工发表科技论文等）的教师，可进行双向选择。

三、毕业论文（设计）指导教师员工双向选择的步骤

1. 由指导教师填写本年度在研科研项目（见附表），由科研秘书负责核实后集中下发至班级或个人，由员工选择指导教师及题目。

2. 员工在规定的时间内选择指导教师及题目后，再由指导老师确认选择员工，最后专业负责人审核，完成双选。

3. 不具备双选条件或没有参加双向选择的指导教师，由专业负责人根据每届毕业生的人数和指导教师的人数、职称等情况，对本专业的员工按学号的顺序进行分配。

4. 各专业负责人将指导教师分配名单（互选标注）上报公司教学秘书处，经公司教学工作指导委员会审核批准后，方可下发指导教师及员工。

四、本规定解释权归WilliamHill中文官方网站教学工作指导委员会

本《规定》自2024届起实施，原《关于williamhill官方网站服装与艺术工程系毕业论文（设计）指导教师员工双向选择的规定》（[2011]服装系23号）同时废止。